Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf eine
eigenfinanzierte betriebliche Altersversorgung (bAV) – Entgeltumwandlung
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Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen gewissen Anteil seines Gehalts für seine Rente spart.
Dies nennt man Entgeltumwandlung und wird vom Staat gefördert
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Der Arbeitgeber wickelt die Entgeltumwandlung ab und ist im Auftrag seiner Beschäftigten
Vertragspartner des ausgewählten Finanzinstituts.
Teilweise bezahlen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung.
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Durch das Altersvermögensgesetz wird jedem Arbeitnehmer ein Recht auf Entgeltumwandlung garantiert.
Das Unternehmen muss einen Arbeitnehmern die Möglichkeit bieten,
über die betriebliche Altersvorsorge für das Rentenalter vorzusorgen.
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Es gibt fünf mögliche Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
- die Direktzusage
- die Direktversicherung
- die Unterstützungskasse
- die Pensionskasse
- der Pensionsfonds
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Ist für die Branche oder das Unternehmen bereits ein Pensionsfonds oder eine Pensionskassen eingerichtet
kann die Firma den Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge auf diese Versorgungsformen beschränken.
Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht auf den Abschluss einer Direktversicherung.
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